Chính Sách Tạo Chỗ Làm Việc Mới Tại Mỹ Hiện Nay

Từ năm 2023 đến nay, nhiều thị trường mới được mở rộng, chất lượng lao động được nâng cao, hoạt động của các doanh nghiệp đã ổn định góp phần tăng thu nhập cho người lao động. Để phát triển kinh tế nông thôn, tạo việc làm và tăng thu nhập cho người dân, trong thời gian qua UBND tỉnh đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm đầu tư phát triển các khu, cụm công nghiệp, dịch vụ ở khu vực nông thôn và thực hiện các chính sách thu hút đầu tư để khuyến khích các doanh nghiệp công nghiệp, dịch vụ đầu tư vào nông thôn, nhất là các ngành nghề sử dụng nhiều lao động. Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh có 15 cụm công nghiệp đã và đang triển khai đầu tư xây dựng hạ tầng. Bên cạnh đó, UBND tỉnh cũng tiếp tục thực hiện chủ trương phát triển kinh tế dịch vụ ở khu vực nông thôn, đa dạng hóa các loại hình, quy mô để tạo việc làm. Từ đó, giúp người dân nâng cao thu nhập từ sản xuất nông nghiệp, từng bước hình thành đội ngũ nông dân chuyên nghiệp, đồng thời tạo điều kiện cho nông dân phát triển kinh tế trang trại và kinh tế hợp tác. Nhờ thực hiện tốt các chính sách phát triển kinh tế nông thôn, đời sống của người dân đã được cải thiện rõ rệt, bộ mặt nông thôn trên địa bàn tỉnh có sự chuyển biến tích cực.

Điều kiện làm việc tối thiểu tại Mỹ

Luật liên bang tại các bang ở Mỹ hiện đã có quy định tiền lương, giờ làm việc và tiền làm thêm giờ cho nhân viên (được bảo hiểm), nhưng nhân viên ở các vị trí điều hành, hành chính hoặc chuyên môn được miễn, cũng như nhân viên bán hàng bên ngoài, một số chuyên gia máy tính có tay nghề cao, nhân viên của một số doanh nghiệp giải trí và vui chơi theo mùa, người trông trẻ nhân quả và những người được thuê làm bạn đồng hành với người già hoặc người có tiền sử bệnh tật, ốm yếu.

Mức lương tối thiểu toàn quốc cho tất cả nhân viên (không được phép miễn trừ) là $7,25/ giờ, với hiệu lực từ 1/1/2020, mức lương tối thiểu cho các nhà thầu liên bang làm việc hoặc có liên quan đến các hợp đồng được điều chỉnh bởi Sắc lệnh Hành pháp 13658 sẽ là $10,60/ giờ.

Các tiểu bang được tự do lập pháp luật về mức lương tối thiểu cao hơn. Tính đến tháng 1 năm 2020, 29 tiểu bang và quận của Colombia có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu quốc gia.

Luật nơi làm việc của Mỹ không áp đặt số giờ làm việc tối đa. Tuy nhiên, nhiều đạo luật của tiểu bang quy định thời gian nghỉ ngơi hàng ngày cũng như thời gian nghỉ ngơi một ngày mỗi tuần; thường yêu cầu những nhân viên làm việc hơn bốn giờ mỗi ngày được nghỉ ít nhất 10 phút cho mỗi giờ làm việc.

Ngoài ra, nhiều tiểu bang yêu cầu nghỉ ăn không lương ít nhất 30 phút sau khi nhân viên làm việc một số giờ nhất định mỗi ngày (ngưỡng giờ làm việc thường dao động từ 5-8 tiếng/ ngày). Hơn nữa, một số tiểu bang quy định rằng nhân viên được nghỉ ít nhất một ngày trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày (1 tuần).

Các nhân viên tăng ca bắt buộc được nhận một lần rưỡi (1,5X) mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Nói chung, thời gian không làm việc, bao gồm nghỉ phép, nghỉ ngơi, nghỉ lễ và nghỉ phép có tỉ lệ lương riêng, không được tính vào ngưỡng làm cố định 40 giờ một tuần.

Mất bao lâu để được chấp thuận gia hạn làm việc theo diện OPT?

Nhiều sinh viên nhận được sự chấp thuận OPT trong vòng 80 đến 120 ngày. Từ năm 2016 đến 2018, số lượng sinh viên quốc tế ở lại làm việc theo chính sách làm việc tại Mỹ sau khi tốt nghiệp đã tăng 400%. Hơn một nửa trong số những người được tuyển dụng mới này đã làm việc trong các lĩnh vực STEM.

Chính sách làm việc tại Mỹ với Thị thực H-1B

Để tiếp tục làm việc tại Mỹ sau khi hoàn thành khóa đào tạo thực tế, bạn sẽ cần có giấy phép lao động tạm thời được gọi là thị thực H-1B. Hàng năm, một số lượng hạn chế người được cấp trạng thái H-1B.

Nếu đang chuyển từ tình trạng sinh viên F-1 sang trạng thái việc làm tạm thời H-1B, có thể đã đủ điều kiện để được gia hạn Cap-Gap. Phần thời gian mở rộng này tồn tại để thu hẹp khoảng cách giữa thời kỳ kết thúc OPT vào ngày 1/4 và thời kỳ trạng thái H-1B bắt đầu vào ngày 1/10 hàng năm.

Bạn có thể đủ điều kiện nhận Cap-Gap nếu:

Hiện nay, khá nhiều cư dân quốc tế được cấp thị thực H-1B tiếp tục nộp đơn xin Thẻ xanh Mỹ với hy vọng trở thành thường trú nhân Mỹ.

Điểm quan trọng nhất ở đây chính là, hãy nhớ gia hạn thời gian thực tập OPT của mình, ngay cả khi chưa đến hạn.

Lưu ý cần điền và tham khảo kỹ lưỡng tất cả các biểu mẫu và phản hồi kịp thời mọi yêu cầu bổ sung thông tin để tránh bị chậm trễ. Hãy báo với người giám sát tại trường của bạn về bất kỳ thay đổi nào đối với địa chỉ, thông tin liên hệ và việc làm, bởi các thông tin này phải được cập nhật trong hệ thống SEVIS.

DACA – Gia hạn thời gian làm việc tại Mỹ

DACA là chính sách làm việc tại Mỹ khá đặc biệt. DACA – Deferred Action for Childhood Arrivals, là tình trạng từ Chính phủ Mỹ cho phép thanh niên nhập cư đủ điều kiện có được giấy phép lao động gia hạn 2 năm và được bảo vệ khỏi các thủ tục trục xuất.

DACA đã phải đối mặt với nhiều thách thức pháp lý trong năm năm qua. Sau sự từ chối từ chính quyền của chính phủ Trump, Tổng thống Biden sau đó đã ký Lệnh điều hành để khôi phục toàn bộ chương trình – cho phép cả đơn đăng ký mới và gia hạn. Qua đó, hiện nay, các bạn du học sinh đã có thể gia hạn tình trạng DACA và giấy phép lao động, với kinh phí là $495, mất từ 6-12 tháng.

Đăng ký gia hạn theo diện OPT khi nào?

Bạn có thể gửi biểu mẫu I-765 hoặc yêu cầu thực tập diện OPT sau khi hoàn thành, sớm nhất là 90 ngày trước ngày kết thúc chương trình của bạn. Tuy nhiên, bạn nên bắt đầu lập kế hoạch sớm hơn.

Trước khi bạn có thể nộp đơn, người giám sát tại trường của bạn phải nhập yêu cầu OPT vào Hệ thống Thông tin dành cho Sinh viên và Khách trao đổi (SEVIS). Sau khi đã yêu cầu gia hạn OPT, bạn sẽ có ba mươi ngày để gửi biểu mẫu I-765 của mình.

Qua đó, người phụ trách tại trường sẽ có nghĩa vụ hỗ trợ bạn hoàn thành đơn đăng ký, cũng như xác định ngày đến hạn nộp đơn OPT. Bạn có 60 ngày sau khi tốt nghiệp để nộp mẫu I-765. Đảm bảo ngày bắt đầu cho OPT nằm trong thời gian gia hạn visa F-1 sau khi tốt nghiệp, nghĩa là phải trong vòng 60 ngày kể từ ngày kết thúc chương trình học chính thức.

An toàn và Lành mạnh nơi làm việc

Người sử dụng lao động bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, không có các mối nguy hiểm đã được công nhận (tử vong hoặc tổn hại thể chất nghiêm trọng). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Dưới ảnh hưởng của COVID-19, Trung tâm Kiểm soát Dịch bệnh Mỹ (CDC) đã ban hành Hướng dẫn mới với các hướng dẫn chi tiết về làm sạch và khử trùng không gian công cộng, nơi làm việc, doanh nghiệp, trường học và nhà ở.

Hướng dẫn này bao gồm Công cụ Quyết định Làm sạch và Khử trùng giúp chắt lọc lời khuyên thành một sơ đồ với các khuyến nghị khác nhau tùy thuộc vào bề mặt, khu vực trong nhà, ngoài trời, thường xuyên được sử dụng.

Có khá nhiều cách mà Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp có thể tiến hành kiểm tra cơ sở hoặc địa điểm làm việc của người sử dụng lao động, để giải quyết những lo ngại về sức khỏe và an toàn đã được báo cáo cho cơ quan.

Bất kỳ nhân viên nào tin rằng họ đã bị sa thải hoặc bị trả thù do tham gia vào hoạt động… đều được bảo vệ, chẳng hạn như báo cáo các điều kiện làm việc tiềm ẩn không an toàn, có thể gửi đơn khiếu nại tố giác trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị sa thải hoặc hành vi trả đũa do mâu thuẫn công việc khác.

Do đó, ngoài việc đảm bảo tuân thủ tổng thể các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe OSHA, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng họ có các chương trình nội bộ mạnh mẽ để khuyến khích nhân viên lên tiếng khiếu nại về an toàn và sức khỏe cá nhân.

Có thể thấy chính sách làm việc tại Mỹ khá rõ ràng, dễ hiểu, chế độ tốt tạo động lực để du học sinh có mong muốn cố gắng, để tiếp tục làm việc tại Mỹ.

- Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm là chính sách hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác. Theo quy định của Luật thì doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh nếu có dự án vay vốn khả thi tại địa phương, phù hợp với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, thu hút lao động làm việc ổn định, dự án được được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án xác nhận và có bảo đảm tiền vay thì được vay vốn từ Quỹ quốc gia, đặc biệt nếu sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người dân tộc thiểu số thì được vay với mức lãi suất thấp hơn. Luật cũng quy định người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có nhu cầu vay vốn để tạo việc làm và cư trú hợp pháp thì cũng được vay vốn từ Quỹ quốc gia. Chính sách mới đặc biệt quan tâm đến người lao động là dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và người khuyết tật thì được vay với mức lãi suất thấp hơn.

- Hỗ trợ chuyển dịch việc làm, chính sách này áp dụng đối với người lao động ở khu vực nông thôn, đây là chính sách xuất phát từ thực trạng chuyển đổi mục đích sử dụng đất từ đất nông nghiệp sang phi nông nghiệp để phục vụ cho các dự án phát triển công nghiệp hóa ở nông thôn, dẫn đến một bộ phận lớn nông dân bị thất nghiệp, không có việc làm ổn định, do vậy cần phải chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn. Theo đó, người lao động tham gia vào chủ trương này sẽ được hỗ trợ học nghề, tư vấn miễn phí về các chính sách, giới thiệu việc làm miễn phí và được vay vốn từ Quỹ quốc gia. Ngoài ra, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh tạo việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn sẽ được nhà nước hỗ trợ vay vốn từ Quỹ quốc gia, hỗ trợ cung cấp thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm và miễn, giảm thuế theo quy định.

- Chính sách việc làm công,đây là chính sách hoàn toàn mới được thực hiện thông qua các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn cấp xã như các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng công cộng. Chính sách hướng tới mục tiêu cung cấp việc làm tạm thời cho người lao động là người dân tộc thiểu số, người thuộc hộ nghèo, hộ cân nghèo, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, người chưa có việc làm hoặc thiếu việc làm ở khu vực nông thôn.

- Hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài,nhận thức được tầm quan trọng của việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động và thân nhân của họ, nhà nước chủ trương khuyến khích đưa người lao động có khả năng đi lao động ở nước ngoài, tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ; phong tục tập quán, pháp luật, nâng cao kỹ năng nghề và vay vốn với lãi suất ưu đãi.

- Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, một trong những chính sách quan trọng khác nhằm tạo việc làm cho người lao động đó là nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động nhằm giúp người lao động và người sử dụng lao động hoạt động thuận lợi hơn. Nhà nước hỗ trợ thông qua các hoạt động thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, dự báo và kết nối cung cầu lao động; hiện đại hóa hoạt động dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động; đầu tư nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm và khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động.

Với những chính sách hỗ trợ trên, nhà nước hi vọng sẽ giải quyết được một trong những vấn đề bức xúc nhất của xã hội hiện nay, góp phần bảo đảm một trong những quyền cơ bản của công dân được Hiến pháp ghi nhận đó là việc làm, đồng thời thực hiện trách nhiệm của Nhà nước đối với người lao động đã được quy định trong Hiến pháp đó là “Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động”./.